Для службы занятости такие работодатели - выгодные партнеры, поскольку помогают расширять возможности трудоустройства для безработных и влиять на рынок труда. Именно поэтому областная служба занятости инициировала проведение пресс-тура на завод чтобы через средства массовой информации шире представить общине области перспективное предприятие.

«Основная цель встречи - рассказать жителям области о успешное предприятие, где создают условия труда, обеспечивают достойной зарплатой, способствуют карьерному росту. Мы хотим показать достойную альтернативу зарубежному трудоустройству, чтобы предостеречь многих людей от проблем, которые «получают» со временем трудовые мигранты: потеря здоровья, распад семей, оторванность от местных общественных реалий », - отметила директор областного центра занятости Галина Коринна.

Представили нынешние возможности и дальнейшие планы для представителей службы занятости и СМИ технический директор Славомир Качмарек, финансовый директор Александр Шаварский, организатор по персоналу Наталья Кашталинчук и РR-менеджер Ольга Воевуцкого. Господин Качмарек сообщил, что до конца года для реализации проектов, загарантованих клиентами - компаниями Volksvagen i Seat нужно еще около тысячи работников. «Глобальное вопрос - имеющийся персонал в районе. Резервы есть, но люди мало информированы о возможностях, которые мы даем работнику: уровень зарплаты, соцпакет, карьерный развитие. Работаем по европейским стандартам, как по условиям труда, так и качества продукции », - сказал он.

Особых требований к претендентам на работу завод не выдвигает. Главное - не иметь медицинских противопоказаний и желание учиться и развиваться. Все новички проходят трехнедельный курс вишколення в учебном центре, потом как ученики в сопровождении опытных работников вливаются в работу на конвейере. В сентябре работникам повысили зарплату - теперь производственный персонал в среднем будет получать восемь тысяч гривен на руки. Доставка сотрудников на работу в три смены осуществляется по 10-ю маршрутами, прорабатываются и другие, в том числе с Бердичевского и Красноармейского направлений. На территории действует столовая, стоимость обеда в которой компенсирует предприятие, работники всегда в чистом рабочей одежде, в комфортных условиях. В отпуске персонал имеет возможность оздоровиться в санатории с 80% -Компенсация стоимости путевки, а дети - отдохнуть в летних лагерях или заниматься в различных кружках. Введенная традиция также материальной поддержки для молодых родителей - так называемая «коробка для« крошеняты ». Работодатель заботится о формировании корпоративной культуры и духа сотрудников: есть собственная футбольная команда, проводится шахматный турнир, привлекаются работники в других культурно-спортивных общегородских мероприятий.

Самое главное, как акцентируют руководители завода, здесь есть все условия для развития карьеры. За два года таких успешных примеров «роста» уже немало. К примеру, начальник производства, который начинал комплектовщиком проводов, сейчас как кризис-менеджер внедрять аналогичное производство в Мексике. А 22-летний Богдан, придя еще студентом на завод, постажувався в Луцке и за год работы в Житомире стал начальником смены, управляя рабочим процессом более 500 работников.

Общаясь непосредственно с крошивцямы на производстве, бросается в глаза их открытость, единство, патриотизм и даже гордость за свое предприятие. Юлия Бондарь за время работы стала старшим контролером качества довольна условиями труда и размером зарплаты. «Дослужился» до мастера производственного участка за полгода работы комплектовщиком Александр Козенюк, который уже имел за плечами опыт работы за рубежом. Сравнивая, предпочтение он однозначно отдает «Кромберг энд Шуберт». Здесь есть перспектива и достаточное материальное поощрение - убеждает он.

Что характерно, в коллективе «Крошу» - немало работников с высшим образованием. По наблюдениям руководителей, багаж знаний предварительного обучения в вузе позволяет принимать собственные решения и работать на результат. «Идеально, когда человек начинает карьерную историю с производства. Это лишь старт, а дальше высшее образование поможет человеку реализоваться в управлении коллективом, или сконфигурировать свою карьеру так, как ей идет. Люди, порой проявляются неожиданно », - говорит финансовый директор.

Во время встречи со специалистами службы занятости руководители завода затронули актуальную на сегодня тему миграционных процессов в стране. Александр Шаварский призвал представителей службы занятости совместно проводить просветительскую работу среди населения о рисках работы за границей. «К сожалению, рекрутеры, работающие на польский рынок, рассказывают людям сказки, они верят, уезжают, а потом возвращаются с грустными историями. На нашем предприятии тоже есть случаи, когда разочарованы зарубежными заработками работники возвращались на работу. Люди должны быть проинформированы », - сказал он. Славомир Качмарек, поляк по национальности и хорошо знаком с местными реалиями рынка труда, на примерах и доступной калькуляции доказывает преимущества работы на житомирском заводе. «Крошивци» за восьмичасовой рабочий день, а не 10-11 для приезжих в Польшу, получают соразмерный зарплату. 1680 злотых (минимальная зарплата) - это около 12300 гривен. Если же вычесть затраты на проживание и питание, получается зарплата «крошивця». То есть денежного резона ехать на заработки нет, у людей срабатывает эмоциональная составляющая - работать за рубежом.

Предприятие взаимодействует с городским центром занятости, систематически информируя об актуальных вакансиях: в этом году за неполные девять месяцев поступило почти 540 предложений работы для подопечных центра. Видение дальнейшего сотрудничества со службой высказал финансовый директор завода О.Шаварський: «Наша платформа сотрудничества - достаточно широка. Прежде всего - обмен информацией. Мы информируем о нашей стратегии в рекрутинге, оплате труда. Центр занятости, аккумулировав такие данные от других работодателей, эффективно распределять имеющиеся в области трудовые ресурсы. Со своей стороны, мы также ожидаем от центра занятости сообщений о кадровых резервы, дополнительные государственные программы - обучение или профориентация на предприятии. Такой спектр информационных обменов для нас очень важен. И, учитывая размер нашего предприятия и динамичное развитие, мы заинтересованы работать с центром занятости в этом направлении ».

Пользуясь случаем во время встречи, Галина Коринна пригласила руководителей «Кромберг энд Шуберт» принять участие в первом областном карьерном форуме «Образование. Работа. Перспектива », который служба занятости планирует провести 9 ноября.