Название кампании пока не разглашают. Известно лишь, что занимается производством электроники. Сейчас инвестора, кроме собственно места расположения будущего предприятия, интересуют также трудовые резервы, уровень средней зарплаты и наличие подобных производств поблизости. Новое предприятие будет нуждаться в квалифицированной рабочей силы, желательно выпускников технических учебных заведений, хотя и набирать неопытный персонал с организацией дальнейшего обучения.

Специалисты областной службы занятости проинформировали представителей власти города, ситуация на рынке труда Житомирской стабилизируется, увеличивается количество занятого населения. Так, за семь месяцев 2018 году до службы занятости поступило около 27 000 вакансий и почти 19200 человек удалось трудоустроить. Рынок труда города Житомир характеризуется достаточным количеством предложений трудоустройства и, соответственно, низкой конкуренции за рабочие места - два, а то и даже один претендент на рабочее место. Проблема - в существенном дисбалансе спроса и предложения рабочей силы: среди безработных более 70 имеют высшее образование, а востребованы именно специалисты рабочих профессий. Выпускники же вузов или профтехобразовательных заведений, получивших техническую специальность, у безработных не задерживаются, быстро устраиваются на работу.

Галина Коринна привела такие данные: в прошлом году образовательные учреждения области выпустили около 450 молодых специалистов технического профиля, каждый третий из них обратился в службу занятости за содействием в трудоустройстве и большинство сразу получили предложения работы, поскольку для них было около 90 подходящих вакансий. Зато руководитель обратила внимание на важные факторы, которые привлекают соискателей работы - это уровень заработной платы, условия труда и социальный пакет. Она привела примеры местных предприятий, средняя зарплата работников в которых колеблется от 11 до 15 000 гривен в то время, когда средняя по области - около 7900 гривен.

Зарплата на новом предприятии будет стартовать с 8-9 тыс. Грн. для начинающих. Новый работодатель предусматривает также общежитие для иногородних, бесплатный довез в радиусе 100 км от предприятия, медицинское обслуживание, обеспечение работников сменной одеждой.

Служба занятости приветствует перспективы расширения возможностей занятости для жителей области и всячески способствовать новому работодателю. Это может быть профессиональная подготовка нужных кадров из числа безработных на базе 10 современно оснащенных центров профтехобразования, действующих в системе службы занятости по всей стране. Или компенсации единого взноса за трудоустроенных на новые рабочие места отдельных категорий безработных.