"На пресс-конференции совместно с Лига защиты прав женщин" Гармония равных "и ОО" Трудовые Инициативы "говорили об отмене приказа МЗ №256 и о дальнейших шагах, которые должен сделать государство. Прежде всего, опровергла мифы, тиражировались противниками отмены приказа. Они говорили, что женщин теперь почти загонять на лесоповалы, в литейные цеха или на буровые вышки. На самом деле отмены приказа №256 дает право выбора, но не обязательство женщины работать в таких сферах. Понятно же, не все мужчины способны быть грузчиками или литейщиками, но некоторые чувствует в себе силу и способности идти по этому пути. Так же будет и с женщинами ", - подчеркнула политик.

"Вторым распространенным мифом разговоры о том, что теперь женщины совсем подорвут свое здоровье на вредных производствах. Во-первых, много профессий, не попали к приказу №256, не менее вредными. Например, почему женщина не могла управлять автобусом, но спокойно руководила троллейбусом, раз за разом собираясь на его крышу, чтобы поправить штангу-токоприемник? Во-вторых, вредные условия труда бьют и по мужчинам. Например, они массово работают на АЗС, негативно влияет на мужское здоровье. Но почему-то ни заботы об этом еще никто не проявлял. В-третьих, так называемое «опеки» о женщинах имеет лицемерный характер. Они и так работали в запрещенных профессиях. Но официально оформлялись на более безопасные должности и, соответственно, не получали социальных преференций ", - отметила народный депутат.

"Отметила, что главная задача государства - создать оптимальные безопасные условия труда для всех (и для мужчин, и для женщин). Для этого прежде всего следует провести переаттестацию рабочих мест, которые открываются для женщин. Это поможет устранить нарушения допущены работодателем, определить право на пенсию по возрасту на льготных условиях, право на предоставление других льгот и компенсаций работнику, создать условия для оздоровления человека ", - добавила Суслова.

Она также отметила, щомы должны стратегически держать курс на имплементацию европейского трудового законодательства в правовое поле Украины, что и предусматривает План мероприятий Украина-ЕС.

«В Евросоюзе проводят жесткий курс на усиление ответственности за несоблюдение трудовых стандартов - вплоть до закрытия предприятия. Система действует эффективно благодаря постоянным отношениям работников и работодателей, которые контролируют друг друга. При этом особые условия труда создаются только для беременных работниц, рожениц и матерей ", - считает парламентарий.

"Директивы ЕС, касающиеся охраны труда, являются готовыми рецептами позитивных изменений в этой области. Если хотим стать частью Европы не на словах, а на деле, от дискриминационных запретов надо переходить к созданию достойных условий труда для всех граждан ", - резюмировала политик.